גן מוגן | מאור צור

לוגו חברת גן מוגן

הצוות שלנו

🎓

נשות חינוך ואקדמיה מהמעלה הראשונה

📖

צוות מקצועי מעולם הפסיכולוגיה החינוכית תעסוקתית

💼

נשים מעולם המשפט שנגעו בשינויי החקיקה שנעשו בשנים האחרונות בתחום הגיל הרך

📈

צוות מקצועי מעולם המדידה התעסוקתית בתחום החינוך

ועדה מייעצת

ספי ברא"ז יונג - ועדה מייעצת

ספי ברא"ז יונג​

עד לאחרונה כיהנה כפרקליטה בכירה בפרקליטות מחוז תל אביב (פלילי) במשך 28 שנים, במהלכם טיפלה ונחשפה, בין השאר, לתיקי אלימות בכלל ואלימות בגני ילדים ומוסדות חינוך בפרט.

מתוך כך הבינה את הצורך הבלתי מתפשר בשינוי שיש לעשות בכל הנוגע לגיוס והעסקת צוותי החינוך בגיל הרך.

בנוסף הובילה הגב׳ ברא״ז יונג את מיזם בית משפט הקהילתי בתל אביב משנת 2017,

וכן ניהלה את פרויקט ״שיעור אחר״ מטעם הפרקליטות, הפועל לקידום שיוויון הזדמנות בחינוך.

פסיכולוג ויועץ אירגוני-חינוכי​

נדב כהן - פסיכולוג אירגוני חינוכי​

נדב כהן

פסיכולוג בתחומי החינוך, פיתוח מנהיגות, הון האנושי, ייעוץ ארגוני תעסוקתי, ומנחה קבוצות כבר למעלה מ- 20 שנה.

נדב מכיר לעומק מערכות מורכבות כגון מערכת החינוך וצה"ל, שימש כיועץ למערכת החינוך בבתי ספר בגנים וכפסיכולוג חינוכי בעיריית חיפה.

איך נדב מוביל שינוי?

מיפוי ארגוני והקמה של צוותי היגוי הטמעת ערכים מנחים בגן על פי תפיסת המוגנות.

מיומנות ראיון העבודה וגיוס האדם המתאים לתפקיד בניית מבנה צוות גן מוגן+ התמודדות עם לחצים פיתוח תהליכים למנהלים.

ייעוץ והובלת פרויקטים ארגוניים מתחילתם ועד סיומם בתחום המדידה הארגונית, עבודה עם משא"ן, הנהלת הארגון ומנהלים בכירים.

מייסד​

מאור צור

מאור צור

מאור צור, מייסד גן מוגן, יזם בתחום החינוך, לשעבר ראש דסק הפלילים של חדשות 13.

בעברי הייתי כתב הפלילים של חדשות 13. בתקופה הזאת סיקרתי, העליתי לתודעה, חייתי ונשמתי את נושא המוגנות בתחום הגיל הרך.

בשנים האחרונות מאז שפרשתי מהחדשות החלום שלי היה לעבור מעמדת המדווח למשבצת היזם המאחה, המשפר, המונע ובונה האמון שנשבר בין צוותי החינוך לבין ההורים. בין אם מדובר בגנים מפוקחים על ידי מערכת החינוך, הרשויות המקומיות, הגנים הפרטיים, המטפלות בבית וכמובן ההורים הרי בסוף כולם דואגים מעל הכל לדבר החשוב והיקר ביותר שלנו, הילדים.

במשך תקופה ארוכה למדתי מצד אחד את החוזקות הרבות הקיימות בתחום המוגנות בגיל הרך לידה עד 6 ומצד שני את הנקודות שצריך לתת עליהם דגש ולחזק וחיפשתי את הפתרונות הנכונים. אני מאמין שמצאתי את הדרכים שיגרמו לזה לקרות.

אני רוצה להתמקד בהון האנושי בתחום הגיל הרך, בנשות וצוותי החינוך, איך נתמודד עם המחסור בכח אדם, כיצד נמפה את חוזקות הצוות הקיים שלנו, כיצד נדע להעצים ולשפר את אותן נקודות, כיצד נמנע נטישה של המקצוע, ובאיזו דרך נגייס את האנשים הנכונים בצורה מדויקת יותר.