שותפויות חדשות שמצטרפות למהפכת המוגנות בגיל הרך!

💡 מה הופך את האבחון לכלי שמשנה מציאות?

✅ איתור מועמדים שמתאימים לטווח הארוך – יציבות תעסוקתית שמחזקת את הצוותים.

✅ בחירת צוותים איכותיים לתפקידים קריטיים – להפחתת שחיקה ולחיזוק המוגנות.

✅ הערכת יכולת הדרכה וגישה טיפולית – העצמת הצוותים ליצירת סביבת עבודה מקצועית ובטוחה יותר.

📌 מנהלות הגיל הרך – למה זה קריטי עבורכן?

האבחון משמש ככלי ניהולי חזק לקבלת החלטות מדויקות ומבוססות נתונים, מסייע בגיוס, בשימור כוח אדם ובבניית אמון עם ההורים. השילוב בין האבחון לבין תהליכי ההכשרה והפיתוח משדרג את האקלים החינוכי ומוביל למערכת יציבה, מקצועית ומוגנת יותר.

📢 שותפות זו מלווה ע”י צוות מוביל בתחום:

🔹 עינת בניטה – מנהלת הגיל הרך
🔹 אביה קפרא – מנהלת אגף החינוך הבלתי פורמלי בעיר רחובות
🔹 מיטל רוקח-ורד – מ”מ מנכ”לית החברה העירונית לתרבות וספורט רחובות

📊 זהו מהלך מדיד, ממוקד תוצאה, שמטרתו לשפר משמעותית את מסגרות החינוך ולתת למנהלות כלים אמיתיים לניהול יעיל ומוגן.

📲 רוצות לשמוע איך זה יכול לקרות גם בעיר שלכן? שלחו לנו הודעה!